![Performia Hungary Kft.](/img/default-banner.jpg)
- 320
- 190 918
Performia Hungary Kft.
Hungary
Приєднався 9 лют 2012
...hogy soha többet ne hozzon rossz személyzeti döntést!
Látogassa meg a Performiát-t még ma!
Elérhetőség:
🇭🇺 Performia Hungary Kft.
🏡 1112 Budapest, Nevegy u. 15.
📞 +3670/3632178
✉️ info@performia.hu
💻 FACEBOOK: performia.hungary/
📷 INSTAGRAM: peformia_hu
🌳 LINKTREE: linktr.ee/performiahungary
📄 BLOG: performia.hu/blog/
Látogassa meg a Performiát-t még ma!
Elérhetőség:
🇭🇺 Performia Hungary Kft.
🏡 1112 Budapest, Nevegy u. 15.
📞 +3670/3632178
✉️ info@performia.hu
💻 FACEBOOK: performia.hungary/
📷 INSTAGRAM: peformia_hu
🌳 LINKTREE: linktr.ee/performiahungary
📄 BLOG: performia.hu/blog/
Életkor - előny vagy hátrány?
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Переглядів: 60
Відео
Ekkor nem tud motiválni egy vezető
Переглядів 674 години тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Amikor a fizetett ellenségeddé válik egy munkavállaló
Переглядів 494День тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Veszélyes a fix fizetés?
Переглядів 17614 днів тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Tarts tükröt a céged elé és hozd ki belőle a legtöbbet! Jelentkezz itt: performia.hu/ceganalizis
Переглядів 5014 днів тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Az uborkaszezon veszélyei
Переглядів 10814 днів тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Toxikus főnökök - mit lehet tenni?
Переглядів 9021 день тому
#performia #performiahungary #munka #munkahely #munkaero #allas #állás #allaskereses #toborzás #hatekonysag #karrier #cégvezetés #vezetés #csapat #csapatépítés #kozosseg #fejlődés #fejlesztés #vállalkozó #vállalkozás #vallalkozas #szervezés #eredmények
Miért veszélyesek a csendes kollégák?
Переглядів 1,9 тис.21 день тому
Miért veszélyesek a csendes kollégák?
Így kezeld az állandóan panaszkodó munkatársakat
Переглядів 75728 днів тому
Így kezeld az állandóan panaszkodó munkatársakat
Mi a különbség a munka és a hivatás között?
Переглядів 80Місяць тому
Mi a különbség a munka és a hivatás között?
Mit lehet tenni a mérgező kollégák ellen?
Переглядів 390Місяць тому
Mit lehet tenni a mérgező kollégák ellen?
Elvárások, juttatások - hol kezdődik a probléma?
Переглядів 30Місяць тому
Elvárások, juttatások - hol kezdődik a probléma?
Te mi alapján hozol személyzeti döntést?
Переглядів 39Місяць тому
Te mi alapján hozol személyzeti döntést?
Főnöki viselkedés - Lehet akár igazunk is, de mit váltunk ki a másik oldalon?
Переглядів 224Місяць тому
Főnöki viselkedés - Lehet akár igazunk is, de mit váltunk ki a másik oldalon?
Te reál vagy humán beállítottságú vagy?
Переглядів 416Місяць тому
Te reál vagy humán beállítottságú vagy?
Mitől érzi sikeresnek magát a munkavállaló?
Переглядів 91Місяць тому
Mitől érzi sikeresnek magát a munkavállaló?
"Minden ott dől el, hogy kikkel veszed magadat körbe" - Szöllősi Tamás - Őszintén szólva 1. rész
Переглядів 643Місяць тому
"Minden ott dől el, hogy kikkel veszed magadat körbe" - Szöllősi Tamás - Őszintén szólva 1. rész
Ilyen volt az Új HR-trendek 2024 konferencia
Переглядів 272 місяці тому
Ilyen volt az Új HR-trendek 2024 konferencia
Egy végzetes hiba: sok cég itt bukik el
Переглядів 562 місяці тому
Egy végzetes hiba: sok cég itt bukik el
Mi a probléma a túl általános önéletrajzokkal?
Переглядів 2213 місяці тому
Mi a probléma a túl általános önéletrajzokkal?
Így kerül több, mint 1 millió forintba egy új munkaerő kiválasztása
Переглядів 2873 місяці тому
Így kerül több, mint 1 millió forintba egy új munkaerő kiválasztása
Ez a baj az álláshirdetési portálokkal
Переглядів 673 місяці тому
Ez a baj az álláshirdetési portálokkal
Fizetés megjelölése az álláshirdetésben
Переглядів 833 місяці тому
Fizetés megjelölése az álláshirdetésben
A vezetők sokszor csak akkor szereznek tudomást a problémákról, amikor már túl késő
Переглядів 483 місяці тому
A vezetők sokszor csak akkor szereznek tudomást a problémákról, amikor már túl késő
Mi az, amit keresnek a cégek, amikor új munkaerőt választanak?
Переглядів 1557 місяців тому
Mi az, amit keresnek a cégek, amikor új munkaerőt választanak?
Link a kérdőívhez: piacelemzes.typeform.com/to/qxNxZmH3
“Ne használják kísérleti telepnek” igen lehet az előző helyen hatékony volt a munkavállaló és jó referencia stb és fel is veszik az “új” helyre , de lehet itt nem lesz neki jó a körülmény , munkatársak , cég filozófia stb és el fog menni !.. Sajnos a cégek sem tudják elmondani , h miben mérik egy munkavállaló sikerét és itt most nem szép kartyara gondolok... Meg szimpátia alapján választják a jelentkezőt .. azt kellene nézni az az ember mit ad a cégnek , hatékony és karrierista ja az ilyet nem szeretik , csak a sok nyalist akit lehet irányítani .. pont az olyan fogja a leghamarabb ott hagyni , vagy elengedik 3 hónap után ..
Én pedig azt üzenem, hogy a szakembert meg is kell fizetni, mert a magas elvárásoknak krisztusi szeretetből senki nem fog megfelelni. :)
Jelentkezz, hogy ne maradj le az UTOLSÓ ilyen témájú szemináriumunkról! ow.ly/x08b9
goo.gl/CxIKDu Török György sikersztorija a KALAPTRÉNINGRŐL! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- A SIKERES POSZTRA HELYEZÉS MÓDSZERTANA szemináriumon tanultak segítségével egyszerűen „sínre" tehetsz és elindíthatsz egy új munkatársat bármely poszton. JELENTKEZZ, és kalapozd a munkatársaidat, hogy nyugodtan nyaralhass!
Török György mesél sikereiről a sikeres posztra helyezés módszertana című szemináriumunkkal kapcsolatban! Jelentkezz te is! Jövő kedden kezdünk!
Kár, hogy a felvételiztető vezetők nem e szerint döntenek.... Terjeszteni kéne ezt az anyagot, hogy egy kis fény gyúljon a felvételiztetők gondolatvilágában.